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    管理心理學模擬試卷四

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    被譽為“科學管理之父”的古典管理學家是

    • A、泰勒
    • B、法約爾
    • C、韋伯
    • D、古利克
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    一個人在某一特性上受到很高或很差的評價時，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價，心理學上稱這種影響為

    • A、印象性偏差
    • B、首因偏差
    • C、暗示性偏差
    • D、暈輪效應偏差

    “同聲相應，同氣相投”反映的人際關系的基本規律是

    • A、互需互酬規律
    • B、吸引接近規律
    • C、趨同離異規律
    • D、交互中和規律

    案例:心理學曾做過一項實驗，這項實驗分兩段進行:第一段，向四組大學生介紹一個陌生人。對第一組人說，這是一個外傾性的人;對第二組說，這個人是內傾性的人;在第三章，先講述這個人的外傾特征，后講述他的內傾特征;在第四組，先講述這個人的內傾特征，后講述他的外傾特征。然后，讓這四組學生分別想象出對這個陌生人的印象。第一組和第二組學生得到的印象是顯而易見的。在第三組和第四組中，關于這個陌生人的印象完全符合提供信息的順序，總是先提供的信息占優勢。也就是說，第三組學生普遍把陌生人想象為外傾性，第四組普遍把陌生人想象為內傾性。第二段，給另外兩組學生按上述第三和第四組同樣的順序描述一個人,所不同的是在先描述他的內傾或外傾特征之后，中間插做其他事情，如讓學生微一些不太復雜的數學習題，然后再描述相反的性格特征。在這種情況下，最好描述的特征會使學生留下深刻的印象。根據上述案例回答:(1）該實驗所揭示的心理效應。（2）結合案例對這種效應進行評述。

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